Re-integratie: keer je terug of de rug naar het werk?

Re-integratie: keer je terug of de rug naar het werk? Jaarlijks bevinden zich in België meer dan 400 000 mensen in primaire arbeidsongeschiktheid, dit betekent dat zij minder dan één jaar arbeidsongeschikt zijn. Arbeidsongeschiktheid, zeker als deze dreigt langdurig te worden, is nefast voor de financiële stabiliteit, levenskwaliteit en leidt tot psychologische problemen en sociale exclusie. … Read moreRe-integratie: keer je terug of de rug naar het werk?

Als passie tot burn-out leidt

Als passie tot burn-out leidt Over de relatie tussen passie en burn-out vloeide in het verleden al heel wat tekst. Een interessante en recente opinie is te vinden in Harvard Business Review.  Lees hier meer:  https://hbr.org/2019/07/when-passion-leads-to-burnout?utm_source=linkedin&utm_campaign=hbr&utm_medium=social Share on facebook Facebook Share on twitter Twitter Share on linkedin LinkedIn

Stress- & burn-out coaches onder vuur

Stress & burn-out coaches onder vuur Recent was er weer heel wat te doen in de media rond stress- en burn-outcoaches.  Lees hier meer:  https://www.telegraaf.nl/nieuws/667205889/wildgroei-coaches-voor-stress-en-burn-out?utm_source=google&uthttps://www.trouw.nl/binnenland/moet-coach-een-beschermd-beroep-worden-nu-het-aantal-coaches-explosief-groeit~bb23aca7/ https://www.volkskrant.nl/economie/artsen-en-psychologen-wildgroei-aan-burn-out-coaches-is-zorgwekkend~be97b744/ https://www.trouw.nl/binnenland/moet-coach-een-beschermd-beroep-worden-nu-het-aantal-coaches-explosief-groeit~bb23aca7/ Als vereniging vinden wij het belangrijk om de belangen van onze coaches te verdedigen en onze visie te delen.  Waar zijn we mee akkoord? In onze visie is … Read moreStress- & burn-out coaches onder vuur

1 dag per week werken is voldoende voor onze mentale gezondheid​

1 dag per week werken is voldoende voor onze mentale gezondheid Betaald werk heeft een positieve invloed op het mentaal welzijn en de levenstevredenheid. Onderzoekers van de Univeristy of Salford (Manchester, UK) gingen na hoeveel uren iemand betaald werk moet uitvoeren opdat er sprake zou zijn van dit positieve effect. Acht uren, zo blijkt. Meer … Read more1 dag per week werken is voldoende voor onze mentale gezondheid​

Programma studiedag

Programma studiedag We nodigen jullie graag uit voor de VESB studiedag op woensdag 27 november 2019.  We zijn trots op wederom geweldige sprekers uit het werkveld. Op jullie verzoek hebben we naast een plenair gedeelte ook een keuzeprogramma in subgroepen. Concreet… Datum: 27 november 2019 Tijd: van ongeveer 09.30 uur tot 18.00 uur (exacte uurrooster volgt … Read moreProgramma studiedag

Burn-out officieel erkend door WHO

Burn-out is door de wereldgezondheidsorganisatie (WHO) officieel erkend als een zelfstandige beroepsziekte. Het gevoel van burn-out komt voort uit chronische stress op de werkplek, die tot onder meer een negatieve houding ten opzichte van het werk en mindere prestaties kan leiden, luidt de definitie van de WHO. https://www.nu.nl/gezondheid/5913075/burn-out-officieel-als-ziekte-erkend-door-wereldgezondheidsorganisatie.html

Project FOD rond burn-out

In 2010 en 20131 heeft de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociale Overleg twee studies laten uitvoeren om de prevalentie van burn-out in de Belgische bevolking te evalueren. Wegens de uitgebreide berichtgeving in de media over “burn-out”, heeft de FOD Werkgelegenheid besloten om een nieuwe oproep voor een onderzoeksproject te lanceren. Het multidisciplinaire consortium bestaande uit … Read moreProject FOD rond burn-out

Burn-outcijfers blijven onrustwekkend stijgen: te veel stress en te weinig vertrouwen bij werknemers

Het aantal mensen dat langer dan een jaar thuiszit door een psychische aandoening, blijft stijgen. Eind 2017 waren er meer dan 140.000 mensen in dat geval, een stijging van 39 procent in vijf jaar tijd. Volgens professor Roland Pepermans (VUB) ligt de stijging vooral bij de burn-out­gevallen en wordt de impact ervan op een organisatie … Read moreBurn-outcijfers blijven onrustwekkend stijgen: te veel stress en te weinig vertrouwen bij werknemers