Mot de bienvenue du président

Bienvenue sur le site de l’Association de Coachs en Stress et Burn-out (ACSB). Cette association et ce site sont destinés aussi bien aux personnes présentant des symptômes de stress élevé que pour les coachs spécialisés en stress et burn-out.

Objectifs: une association de coachs en stress et burn-out?

La version néerlandophone de l’association (VESB) a été créée en 2017 dans le but d’établir un label de qualité dans l’accompagnement de personnes en stress en burn-out. La section francophone prend forme en 2018.

L’association de coachs en stress et burn-out a pour objectifs de :

  • Défendre les intérêts des personnes coachées dans le cadre de symptômes de nervosité set de stress.
  • Promouvoir l’expertise, la saine pratique du coaching spécialisé en prévention et la lutte contre les symptômes de nervosité, de stress et de burn-out.
  • Assurer la pratique éthique et scientifiquement responsable du métier de coach en stress et burn-out.
  • Promouvoir les intérêts professionnels des coaches et experts en coaching en stress et burn-out.
  • Encourager les échanges entre les membres via le site internet et des journées d’étude.
  • Favoriser la diffusion des résultats des recherches en coaching en stress et burn-out.
  • Etre une « oreille attentive » en cas de plaintes, donner des conseils si nécessaire, référer la personne vers la commission de plaintes externes. Cela exclusivement pour les coachés accompagnés par un coach qui est affilié.
Le terrain d’intervention des coachs en stress et burn-out se décline en trois domaines :
  • La prévention et la lutte contre le stress, les symptômes de nervosité, le surmenage et le burn-out ; à l’exception des symptômes causés par un traumatisme grave, des crises sérieuses d’origine médicale ou un trouble psychique ou psychiatrique pour lesquels le suivi par un psychologue clinique, un psychiatre ou un médecin est indiqué. Dans ces cas, le coach interviendra en complément.
  • Le soutien à la réintégration et la prévention des rechutes après un arrêt maladie conséquent à des symptômes de nervosité.
  • Le conseil et l’accompagnement des organisations à la réalisation et au maintien d’un climat de travail mentalement équilibré et sain.